第二新卒の転職先！中小企業や地方企業を選ぶ際の注意点

第二新卒が就活＆転職活動を行う際、応募先の選択肢として中小企業や地方企業を検討する転職者も多いと思います。

独自の製品開発やサービス提供を行っている中小企業はたくさんあるため、転職時は大手企業だけでなく、中小企業もチェックしておくことがおすすめできます。

今回は、第二新卒が中小企業＆地方企業を転職先として検討する際の注意点について解説したいと思います！

裁量や責任の大きい仕事を任せてもらえるため、自分の成長につながる可能性が高い点はメリットと言えます。

ニッチなサービスの提供に関わっている地方企業や中小企業も多いため、就職先の雇用条件＆待遇面よりも仕事内容を重視する場合は、中小企業への転職も視野に入ってきます。

この記事では、転職先として中小企業＆地方企業を考えている第二新卒に向けて情報解説を行っています。

第二新卒として転職活動を進めている若手求職者は、ぜひ本記事の内容を参考にしてもらえたらと思います。

中小企業に転職するメリット！第二新卒が就職するメリットとは

大手企業で働く場合と異なり、仕事のやりがいや裁量が大きい点などが、中小企業に就職するメリットと言えます！

ここでは、第二新卒が中小企業に転職するメリットや利点を解説します。

メリット①：裁量の大きい仕事を通じて成長できる

中小企業で働くメリットとして、裁量の大きい仕事を任せてもらえるため自分自身の成長につながることが挙げられます！

大手企業や大企業と比べると社員数が少ない場合が多いため、中小企業では社員一人あたりの裁量や責任範囲が大きくなる傾向があります。

大手企業で働く場合と比べ、業務や仕事内容が固定化されていないことが中小企業の特徴です。

裁量の大きい仕事を通じて成長を遂げたい人に、中小企業での勤務がおすすめできます。

メリット②：社長や経営者との距離感が近い

中小企業で働くメリットとして、社長や経営者との距離感が近いことも挙げられます！

大手企業だと経営者クラスの社員と仕事をする機会は少ないですが、中小企業では企業規模がそこまで大きくないため、経営者クラスの社員と一緒に仕事をする機会も出てきます。

会社の歯車として働くだけでなく、企業運営や経営の目線を持って仕事をしたい第二新卒に、中小企業で働くことがおすすめできます。

メリット③：ライバルが少なく内定を獲得しやすい

また第二新卒が中小企業に応募するメリットとして、ライバルが少なく内定を獲得しやすいことがあります！

有名な大手企業だと求職者の人気を集め、内定までの競争倍率が高くなる場合が多いです。

大手企業でなかなか内定を獲得できなかったり、仕事探しを急いでいたりする第二新卒は、中小企業の求人情報をチェックするようにしてください。

第二新卒が中小企業へ転職する際のデメリットや注意点

第二新卒が中小企業へ応募する際、メリットの他にデメリットや注意点が存在します。

中小企業への転職を検討している人は、ぜひこちらを一読してください。

デメリット①：給与などの待遇面や福利厚生が良くない

大手企業と比較して、中小企業では給与等の待遇面や福利厚生が劣る可能性がある点に要注意です！

厚生労働省によると、労働者の賃金は企業規模によって下記のように異なっています。

	男性	女性
大企業	37.6万円	27.1万円
中企業	32.8万円	25.3万円
小企業	30.4万円	23.5万円

男女を問わず、企業規模の大きい方が賃金レベルが高いことがわかります。

福利厚生や休暇制度なども大手企業の方が充実しているケースが多いため、待遇面を重視する第二新卒には中小企業はおすすめできません。

デメリット②：教育体制が確立されていない場合がある

また大企業と比較して、中小企業では教育体制の充実度が低いリスクがある点にも注意が必要です！

大手企業のように教育制度の確立や作業のマニュアル化が進んでいない会社が少なくないため、業務を覚える際に一層の努力が必要となる場合があります。

新卒採用時のように、しっかりとした教育体制を希望する第二新卒には、中小企業より大手企業への転職をおすすめします。

デメリット③：部署異動や配属変更が難しい可能性あり

中小企業への転職を検討している場合、部署異動や配属変更が難しい可能性がある点を把握しておくことが必要です。

中小企業の場合、人員に余裕がない場合も少なくないため、部署異動を希望しても受け入れてもらえない可能性が出てきます。

そのため、定期的な部署異動を通して様々な仕事にチャレンジしたい場合は、中小企業が不向きな可能性が高いです。

魅力的な中小企業を見つけるコツ！第二新卒の転職者は必見

一口に中小企業と言っても、日本には様々な業種の会社が存在します。

ここでは、第二新卒が優良な中小企業を探す際のコツや方法を共有したいと思います！

コツその①：転職エージェントを活用する

第二新卒が中小企業の求人情報をリサーチする際、転職エージェントを活用することが強くおすすめです！

大手企業と異なり、大手求人サイトや転職サイトに求人情報を公開していない中小企業が数多く存在します。

応募企業に合わせた履歴書＆職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職エージェントを活用することで効率的に中小企業への内定を獲得することが可能です！

コツその②：複数の転職エージェントを併用する

また第二新卒が中小企業の求人募集を探す際、複数の転職エージェントを併用することが推奨されます！

転職エージェントごとに得意とする分野が異なるため、複数のエージェントを併用すると、効率的に転職成功に近づくことができます。

メインで利用する転職エージェントの他に、いくつか追加で利用することを強くおすすめします。

コツその③：雇用条件だけを重視して探さない

第二新卒が中小企業の求人を探す際の重要事項に、雇用条件だけを重視して応募先を探さないことが挙げられます！

雇用条件や待遇を重視しすぎると、転職活動の本来の目的を忘れてしまい、転職後にミスマッチを引き起こすリスクが出てきます。

スキルアップや技術習得など、転職を行う目的を第一優先に据えて、中小企業の応募先を検討するようにしてください。

第二新卒が中小企業に転職するメリット＆デメリットや注意事項

本記事では、第二新卒の求職者が中小企業を選ぶ際のメリット＆デメリットや注意事項を解説しました。

裁量の大きい仕事を通じて成長できる環境があることが中小企業の魅力で、スキルアップやキャリア形成目的なら中小企業への転職も候補となります。

しかしながら給与条件などは大手企業の方が勝る場合が多いので、待遇面のみを重視するなら中小企業への就活は避けるべきと言えます。

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仕事探しや転職活動でお困りの際は、また当サイトを閲覧しに来てくださいね！